5 Regeln für die Partnersuche mit einem Mitarbeiter

Büro-Romanzen gibt es schon so lange wie Büros (oder andere Arbeitsplätze). Aufgrund der vielen Zeit, die wir bei der Arbeit Seite an Seite mit unseren Kollegen verbringen, verflechten sich unser soziales Leben und unser Berufsleben oft. Diese Beziehungen sind manchmal ziemlich intim, selbst wenn sie nicht romantisch sind. Das kann an sich schon problematisch sein, aber wenn sich diese Freundschaften zu einer Romanze entwickeln, ist Vorsicht geboten! Wenn Sie sich zu einem Mitarbeiter hingezogen fühlen, befolgen Sie diese Regeln, um Ärger zu vermeiden.

Denken Sie zweimal nach, bevor Sie sich in eine Beziehung stürzen

Einen Kollegen bei der Arbeit kennenzulernen, mag toll für Ihr soziales Leben sein, aber für Ihre Karriere kann es wie eine Zugkatastrophe sein. Der gesunde Menschenverstand sagt Ihnen, dass Sie eine Büro-Romanze vermeiden sollten, weil sie ein schlechtes Licht auf Sie beide werfen könnte und Sie wissen, dass es peinlich sein wird, wenn die Dinge nicht funktionieren. Manchmal jedoch geht Ihr gutes Urteilsvermögen schief, wenn die Chemie die Oberhand gewinnt.

Gehen Sie gar nicht erst zu einem ersten Date, bevor Sie ernsthaft darüber nachdenken. Finden Sie zunächst heraus, ob es in Ihrem Unternehmen eine formelle Richtlinie gibt, die es Mitarbeitern verbietet, sich mit anderen zu verabreden. Wenn ja, legen Sie das Date auf Eis, bis einer von Ihnen einen anderen Job hat. Sie denken vielleicht, dass Sie sich heimlich verabreden können, aber es ist das Risiko nicht wert.

Nächstes Beispiel: Selbst wenn Ihr Arbeitgeber keine formelle Richtlinie hat, überlegen Sie, ob er Büro-Romanzen missbilligt. Versuchen Sie, sich an Situationen in der Vergangenheit zu erinnern, die für jemanden an Ihrem Arbeitsplatz zu einem Problem wurden. Bitten Sie Ihren Mentor am Arbeitsplatz, wenn Sie einen haben, um Rat. Erwecken Sie nicht das Misstrauen Ihrer anderen Kollegen, indem Sie mit ihnen darüber sprechen.

Brechen Sie nicht das Gesetz

Romantische Annäherungsversuche an einen Mitarbeiter können für Sie mit einer Anzeige wegen sexueller Belästigung enden. Seien Sie äußerst vorsichtig, besonders wenn die Person, an der Sie interessiert sind, Ihr Untergebener ist. Machen Sie klar, dass es keine Konsequenzen geben wird, wenn sie Sie abweist. Machen Sie nicht einmal Witze darüber, indem Sie zum Beispiel sagen oder andeuten, dass Sie ein Nein nicht als Antwort akzeptieren.

Nachdem Sie sich verabredet haben, stellen Sie sicher, dass Ihre Gefühle gegenseitig bleiben. Ihr Partner sollte sich nicht unter Druck gesetzt fühlen, in der Beziehung zu bleiben. Klagen wegen sexueller Belästigung sind für alle Beteiligten unangenehm. Seien Sie sich darüber im Klaren, was sie ausmacht, und tun Sie nichts, was ein Kollege als unerwünschten sexuellen Annäherungsversuch auffassen könnte.

Diskretion ist der Schlüssel

Solange alle Parteien damit einverstanden sind, weiterzumachen, können Sie sich entscheiden, den Schritt zu wagen. Das bedeutet aber nicht, dass Sie mit Ihrer neuen Beziehung am Arbeitsplatz an die Öffentlichkeit gehen sollten. Es könnte Ihren Kollegen unangenehm sein.

Mit sozialen Netzwerken und TV-Reality-Shows, die uns ermutigen, die Welt Zeuge unserer persönlichsten Momente werden zu lassen, ist Diskretion eine aussterbende Kunst geworden. Es ist viel ratsamer, eine Romanze am Arbeitsplatz privat zu halten, als sie vor Ihren Kollegen zur Schau zu stellen.

Lügen Sie nicht über die Beziehung, aber lassen Sie auch nicht alles heraushängen, damit jeder sieht, wie es sich entfaltet. Sie könnten zum Gegenstand von Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz werden.

Setzen Sie Regeln mit Ihrem Partner und haben Sie einen Ausstiegsplan

Auch wenn es nicht sehr romantisch erscheinen mag, formulieren Sie eine Reihe von Regeln und einen Ausstiegsplan, falls die Dinge nicht funktionieren sollten. Vergewissern Sie sich, dass Sie und Ihr Partner auf der gleichen Seite stehen. Wollen Sie beide etwas Ernstes oder will einer von Ihnen es zwanglos halten?

Entscheiden Sie, wie Sie bei der Arbeit vorgehen wollen. Wird die Romanze zum Beispiel ein Geheimnis sein? Werden Sie es vermeiden, gemeinsam zur Arbeit zu kommen oder diese zur gleichen Zeit zu verlassen? Planen Sie, die Mittagspause gemeinsam zu verbringen?

Dann kommt der schwierige Teil, an den niemand denken möchte, der eine neue Beziehung eingeht. Obwohl die Möglichkeit, dass Ihre Romanze nicht von Dauer ist, unergründlich erscheinen mag, wenn sie gerade erst beginnt, sollten Sie sich überlegen, wie Sie damit umgehen, wenn dieses unglückliche Ereignis eintritt. Wenn Sie oder Ihr Partner nicht vorhaben, Ihren Job zu kündigen, ist es vielleicht unvermeidlich, sich jeden Tag zu sehen. Überlegen Sie sich, wie das funktionieren soll, bevor es passiert.

Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Gefühle Ihre Arbeit behindern

Wenn Sie und Ihr Partner auch Untergebener und Chef sind, könnte es Ärger geben. Es ist am klügsten, in diesem Fall eine Romanze zu vermeiden, aber wenn Sie sich dafür entscheiden, lassen Sie nicht zu, dass Ihre Gefühle füreinander die Erledigung Ihrer Arbeit beeinflussen. Die Nichtbeachtung dieser Regel könnte dazu führen, dass einer oder beide von Ihnen sich einen neuen Arbeitsplatz und einen neuen Partner suchen müssen.

Es kann zum Beispiel schwierig sein, die Arbeit Ihres Partners zu kritisieren, obwohl Ihre Rolle im Unternehmen dies erfordert. Sich vor einem Partner verantworten zu müssen, der in der Befehlskette der Organisation weiter oben steht, kann ebenfalls zu einem Problem werden.

Ihre Romanze über Ihre Arbeit zu stellen, würde Ihrem Arbeitgeber einen großen Bärendienst erweisen und könnte auch Kollegen verärgern, die sich vielleicht ungleich behandelt fühlen.

Es ist auch wichtig, daran zu denken, dass sich Organisationsstrukturen ändern können und Ihr Partner in der Befehlskette zusammenhängen könnte. Wenn Sie nicht sowohl mit Ihrem Job als auch mit Ihrer Beziehung zurechtkommen, wechseln Sie zu einem anderen Arbeitgeber oder bitten Sie um eine Versetzung innerhalb der Organisation, die Sie davon abhalten würde, in dieser Funktion zusammenzuarbeiten.

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