Temperatura delle urine come indice della temperatura interna dei lavoratori industriali in ambienti caldi o freddi

I lavoratori che lavorano in ambienti caldi o freddi sono a rischio di colpo di calore e ipotermia. In Giappone, 1718 persone tra cui 47 lavoratori sono morti di colpo di calore nel 2010 (Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare, Giappone 2011). Mentre la raccomandazione dell’American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH) elenca la temperatura anomala del nucleo dei lavoratori come criterio per interrompere il lavoro, nessun metodo è stato stabilito per misurare in modo affidabile la temperatura del nucleo nei luoghi di lavoro. ISO 9886 (Ergonomia-valutazione dello stress termico mediante misurazioni fisiologiche. ISO copyright office, Geneva, pp 3-14; 2004) riconosce la temperatura delle urine come un indice della temperatura del nucleo solo a temperatura normale. In questo studio abbiamo verificato se la temperatura dell’urina potesse servire come indice della temperatura del nucleo a temperature superiori e inferiori alla gamma ISO. Abbiamo misurato la temperatura dell’urina di 31 soggetti (29,8 ± 11,9 anni) utilizzando un sensore a termocoppia posto nella tazza del water a impostazioni di temperatura ambiente di 40, 20 e 5˚C, e le abbiamo confrontate con la temperatura rettale. In tutte le impostazioni di temperatura ambiente, la temperatura dell’urina era strettamente correlata alla temperatura rettale e presentava una piccola distorsione media. La temperatura dell’urina è cambiata in modo sincronizzato con la temperatura rettale a 40˚C. Un’analisi Bland e Altman ha mostrato che i limiti di accordo (distorsione media ± 2SD) tra la temperatura rettale e quella delle urine erano da -0,39 a +0,15˚C a 40˚C (95%CI -0,44 a +0,20˚C) e da -0,79 a +0,29˚C a 5˚C (-0,89 a +0,39˚C). Quindi, la temperatura delle urine misurata con il presente metodo è un pratico indice surrogato della temperatura rettale e rappresenta un indice di monitoraggio biologico altamente affidabile per valutare lo stress da caldo e freddo dei lavoratori nei luoghi di lavoro reali.

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